logo
Self AI logo

Self AIПрогнозируй успех команды, а не читай резюме

AI-платформа для найма и развития талантов. Прогнозирует эффективность сотрудников, заменяя резюме на data-driven решения. Автоматизация HR-процессов.

Self AI screenshot

Подробнее о Self AI

Self AI

Self AI — это единая операционная система для работы с талантами, которая трансформирует подход организаций к найму и развитию персонала. Объединяя поведенческую науку, когнитивную оценку и оценку технических навыков в одной платформе с ИИ, она позволяет принимать решения на основе компетенций, быстрее закрывать кадровые пробелы, ускорять найм, снижать текучесть на ранних этапах и улучшать долгосрочную предиктивную эффективность.

Ключевые особенности

  • 360° профиль таланта: Объединяет поведенческую науку (модель AREAS с 30 измерениями), общий интеллект (фактор g) и технические навыки в единый алгоритм
  • Научно валидированные оценки: Подкреплены 6500+ исследованиями, измеряют эмоциональную стабильность, обучаемость и решение реальных задач
  • Отчёты с ИИ: Четыре специализированных ИИ-агента превращают сложные данные в чёткие руководства для принятия решений
  • Симуляция технических навыков: Интеграция с CodeSignal и оценка языков по стандарту CEFR, используемые глобальными компаниями вроде Meta и Netflix
  • Быстрое внедрение: Настройка менее чем за неделю с выделенной поддержкой и автоматическим отслеживанием KPI с первого дня

Сценарии использования

  • Найм на основе компетенций: Заменить традиционный отбор предиктивными оценками, выявляющими реальные способности и снижающими предвзятость
  • Развитие лидерства: Выявлять высокопотенциальных сотрудников и формировать компетенции будущего в соответствии с фреймворком WEF 2030
  • Опыт сотрудника: Создавать персонализированные траектории развития на основе поведенческих характеристик и когнитивных сильных сторон
  • Расширение пула талантов: Обнаруживать скрытые таланты, фокусируясь на способностях, а не на традиционных маркерах происхождения

Целевая аудитория

Self AI ориентирован на руководителей HR, команды по подбору персонала и специалистов по организационному развитию в средних и крупных компаниях, стремящихся модернизировать стратегию работы с талантами с помощью научно строгих инструментов оценки, усиленных ИИ.