SelectPrism面接からスクリーニングまで自動化し、最適な人材を即座に発見

SelectPrism

SelectPrism は、組織が候補者をスクリーニング、面接、選定する方法を変革する AI 駆動型のタレント獲得プラットフォームです。エージェンティック AI と人間の精度を組み合わせることで、採用プロセス全体で品質と整合性を維持しながら、時間のかかる採用タスクを自動化します。

製品のハイライト

• AI 主導のスクリーニング: 電話による自動オンデマンド対話で候補者を即座にスクリーニングし、スキル、経験、背景の包括的適合度に基づいてプロフィールをランク付け
• 適応型ビデオ面接: 統合された整合性チェック、適応型の質問難易度、技術およびコーディング評価のためのマルチモーダル評価機能を備えたインテリジェントな一次面接
• スキルインテリジェンスエンジン: 年単位の採用データでトレーニングされた独自の AI を活用し、60,000以上のスキルと50万以上の接続をマッピングして、証に基づくより鋭い候補者リストを提供
• 不正検出: リアルタイム監視により採用の整合性を維持し、意思決定の質を保護する継続的な AI 監視
• 面接コパイロット: 評価ルーブリックに基づいたライブ面接中に採用マネージャーにスマートな提案、フォローアッププロンプト、ガイダンスを提供
• タレント再発見: インテリジェントなマッチングにより既存のタレントプールから優秀な過去の候補者と再連絡

ユースケース

• 大量スクリーニング: スクリーニング段階で候補者あたり80%の時間削減を実現し、コストを時間あたり60-80ドルから候補者あたり10-12ドルに削減して数百人の応募者を効率的に処理
• 技術採用: 適応型コーディング評価、問題解決テスト、リアルタイムスキルキャリブレーションを通じてソフトウェアエンジニアや技術職を評価
• 構造化一次面接: 不整合な人間主導のスクリーニングを、二次面接通過率を20-60%向上させる標準化されたルーブリックベースの AI 面接に置き換え
• 越境採用: GDPR、SOC 2、FCRA、ADA 基準への準拠を維持しながらグローバルに採用をスケール

対象ユーザー

SelectPrism は、ヘッドカウントを増やさずに用をスケールしたい CHRO、雑務を自動化して採用担当者の帯域を改善したい TA リーダー、優秀な最終候補者との面接に直接進みたい採用マネージャーを対象としています。Workday、Oracle、Greenhouse、SAP などの主要な ATS、HRIS、CRM、カレンダーシステムとシームレスに統合されます。